团体协约法经国民政府于1930年10月28日公布，1932年11月1日施行，但实际上依本法签订团体协约之企业并不多见，到1990年代后，民营企业签订的情形才有增加，以2005年来观，全台签订的团体企业有255家，数量也不多，以银行公会所占比例较高，此次团体协约法是在2008年1月9日修正，其规范较为完备，未来签订的企业应会逐步增加。

目前签订团体协约之企业与行业，有物流业、化工业、交通业、驾驶业、银行业、公营事业、报纸媒体业、电信业、邮政业、证券业、科技业、航空业、汽车制造业等。现在教师工会也积极在与雇主间洽商签订团体契约，可见其适用范围正扩大中。

团体协约系指个别或多数的雇主或雇主团体，与代表工人的团体，或由工人依照国家法令选举并授权的代表，所缔结关系工作条件及雇用条件的书面契约。按我国团协约法第二条规定，「称团体协约者，谓雇主或有法人资格之雇主团体，依工会法成立之工会，以约定劳动关系及相关事项为目的，所缔结之书面契约。」明白地说明团体协约是工会与雇主之间，就双方关切的事项如：工资、工时、福利、休假、奖惩、罢工、雇用流程、违约赔偿、经营权与劳动权的互动等，经谈判所达成的共识，而以文字化后的一种产物。

所以，团体协约是雇主与工会，以对等立场所签订的协约，并非个人与个人间所打的「合同」，而且团体协约是决定一般劳动条件最低标准的协定，也不是为任何个人创造劳动关系，同时团体协约与劳动契约、劳资会议的异同等，不尽然相同，各有其特性与适用效力。常见的工作规则是事业主基于管理、经营的需要，针对劳工在工作场所中的各类行为，自订的具体规范。因此，工作规则的内容，可能和团体协约大体重叠，惟团体协约中，会规范到劳资关系的部分，又依照劳动基准法第七十一条，「工作规则违反法令之强制或禁止规定，或其他有关该事业适用之团体协约规定者，无效。」所以，团体协约的法律位阶是高过工作规则。

有关协商资格，资方为雇主或有法人资格之雇主；劳方为工会、依团体协约法第六条第二项系指：企业工会，有代表性之工会经依劳资争议法规定裁决认定之工会。代表名额：可视事业单位的规模及需要而定，团体协定第八条第三项规定，以协商所必要为代表之人数，通常是以三至五人为多。

参与协约时，被雇者与雇主有自由选择代表之权，任何一方不得干涉、限制或威胁对方、尤其是雇主(含经理、厂长、职员、领班)，不应以集体、个别的谈话，或张贴公文、或传送公文、传单及宣传品，或金钱津贴，来影响工人代表的推选。事实上，协商代表人选最好在专业知识和性格上有较大的差异性，才足以因应不同情况、不同层次的对手及各类不同问题的挑战。而为使协商顺利，雇主及被雇者代表，须将其缔约的真正目的、要求明白宣示，作为谈判的基础。双方更要有缔约的动机与决心，尽力以一切合理方法，达缔结协约的目的。

先期工作方面，工会之准备工作：工会方面应就与雇主相关产业的市场概况、雇主的市场概况(含市场占有率、竞争性、利润与价格等) ，以往各次的协约内容、谈判对手获得支援程度、谈判对手协商代表的性格特质、背景，公司订单情形及发展，公司财务状况及营运方针、公司给付能力的资讯、企业让步的弹性尺度等充分了解与掌握，才能满足劳方会员之需求。另外，对本地区及全国之工资、物价及劳动力的统计资料，相关工会的现况需求、政府有关劳工政令的领导、会员对团体协约的签订、修改的反应资料，社会舆论与本项行动的报导等资料，必须加以蒐集分析。

雇主之先期作业，应就有关工资、福利、年资、工作效率，工作标准及与团体协商相关的资料，追踪过去工会谈判的经验，预拟工会谈判的策略，研究现行团体协约、逐条、逐字分析，检讨可能变更的条款；分析过去的劳资争议的事件，其是否具有破坏性或不可执行者，或可成为工会要求的重点。

又雇主平常会与基层劳工或领班接触与会商，一方面指导基层劳工领班执行现行劳动条件，一方面实际了解其执行上的困难，也要经常与同区域内，同属于一相关工会的同业企业主保持联系，交换意见，预知工会可能的需求，都是协约前资讯之来源。又平常透过劳资会议了解劳工未来需求，分析社会舆论对本项行动的报导，极可能形成工会新需求的资讯，另方面蒐集政府有关经济、法律、财政及社会等政策，与相关统计资料；分析法庭或劳资争议调解、仲裁委员对劳资争议的裁决，都是资方要做的工作。另雇主代表参加工会谈判前会议，试拟正式交涉的基本原则，分析工会需求的总成本，是拟定谈判的最大让步底线，工会协商代表的性格特质等，进行准备，好洞悉工会的动向。

又双方在正式谈判前，当事人均应完成最大让步程度之考量，是否采行争议手段及采行争议手段的时机，交涉时所持的态度，须坚持的条款与可让不的条款；完成团体交涉的实现的协商策略，以资因应，但策略的运用，如采取强硬、极端、温和的口吻，则须依实际情形、评理，交叉配合，同时，观念上不必预存非得完全打败对方不可的心态，毕竟团体协约的本质是互惠的，是一种本于双方合意的条件交换，双方如能善意平和达成协约，是双赢的成果。

团体协约草案的拟定，或由选出的协商代表主其事，或由工会负责研拟。然而，不论草案如何完工，皆须有充分准备，俾求其内容满足需要。例如，寄发问卷、探询大家的需求；召开座谈会，集思广益，广纳建言，当拟妥草约后，召开说明会，再次融纳各方意见。目前各事业单位劳资双方已签订的团体协约，会互相参考、抄袭，有时纯依劳基法的翻修，事实上应以何事内容为要。如忽视事业的特质，和双方的实际需求，显示对团体协约欠缺完整的认识。

当团体协约达成后，就具备法规性效力、债法性效力及组织法效力，对资方而言，需依协约诚信履行，对协约当事人团体与其团员间也发生一定权利义务，团员须遵守协约内容，团体也有使团员遵守之义务，若有一方不履行其义务时，他方得请求赔偿其损害。